Als systemische Supervisorin arbeite ich lösungs- und ressourcenorientiert. Im Laufe meiner Tätigkeit als Supervisorin und Coach habe ich außerdem einen reichen Schatz an Tools und Methoden erworben und angewendet. Diese Methoden setzte ich gerne ein, wenn sie gewünscht sind und den Prozess unterstützen. Im Vordergrund meiner Arbeit steht aber das Gespräch sowie die systemische Fragestellung und Prozessgestaltung. Dies sind die Bausteine für eine nachhaltige und effektive Supervision. 

Meist beginne ich die Supervision mit einer kurzen Eingangsrunde, die oft an eine bestimmte Frage oder eine kleine Methode gebunden ist. Dann sammeln wir Ihre Themen und Anliegen, priorisieren und wählen aus, was Sie bearbeiten wollen. Manchmal bietet sich zur Bearbeitung eine Methode oder vielleicht ein Rollenspiel an, manchmal hilft eine Strukturierung und manchmal ist die Methode das Gespräch. In Gruppen können Sie dabei von den Rückmeldungen und Anregungen der anderen Teilnehmer*innen profitieren. Ziel ist es, die Perspektive zu verändern und den Blickwinkel zu erweitern. Eine kurze Feedbackrunde bildet den Abschluss einer Supervision.

Veronika Meiwald - Supervision

Dipl. Psych. Gerd Krause - Supervision

Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e. V. (DGSv)